Plus de 25 ans au cœur de l'emploi et des relations humaines

Une expérience construite sur le terrain

J'ai consacré plus de vingt ans à l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des entreprises au sein du Service de l'emploi.

Durant toutes ces années, j'ai rencontré et accompagné des personnes aux parcours extrêmement différents : certaines en recherche d'un nouveau projet, d'autres confrontées à une transition professionnelle, à une perte de confiance ou simplement à la nécessité de retrouver leur place sur le marché du travail.

En parallèle, j'ai travaillé quotidiennement avec les entreprises : écouter leurs besoins, comprendre leur environnement et leur culture, identifier les compétences recherchées, sélectionner les profils et faciliter la rencontre entre employeurs et candidats.

Cette expérience m'a appris une chose essentielle :

Un recrutement réussi ne se résume jamais à faire correspondre un CV avec une description de poste.

Il faut comprendre ce qu'une entreprise recherche réellement, mais aussi ce qu'une personne peut apporter au-delà de ce qui apparaît sur son parcours.

Deux regards sur une même rencontre

Mon parcours m'a permis de connaître intimement les deux côtés du recrutement.

Du côté de l'entreprise, j'ai appris à écouter un besoin, à questionner une demande, à comprendre un métier, à identifier les compétences réellement nécessaires et à proposer des profils avec discernement.

Du côté des candidats, j'ai accompagné des personnes dans leur réflexion, leur repositionnement et leur retour vers l'emploi, à travers le conseil, le coaching, le bilan professionnel et la définition de stratégies de placement.

Cette double expérience me permet aujourd'hui d'aborder le recrutement avec une vision globale : comprendre les attentes de l'entreprise sans perdre de vue la personne qui se trouve derrière le CV.

L'expérience apprend à regarder autrement

Avec les années, on apprend à écouter différemment.

À poser les bonnes questions. À percevoir un potentiel qui ne saute pas immédiatement aux yeux. À distinguer une compétence acquise d'une capacité à apprendre. À comprendre qu'un parcours atypique peut parfois être une richesse plutôt qu'un obstacle.

On apprend aussi qu'une bonne intégration dépend autant des compétences que de la personnalité, des valeurs, de l'environnement de travail et de la qualité de la relation humaine.

C'est ce regard construit au fil de milliers d'échanges avec des candidats, des responsables et des entreprises que je souhaite aujourd'hui mettre au service de mes clients.

Pourquoi GV Consulting RH ?

Créer GV Consulting RH est la continuité naturelle de mon parcours.

Je souhaite aujourd'hui mettre cette expérience au service des entreprises et des personnes avec une approche plus directe, plus personnalisée et proche du terrain.

Pas de solution standardisée. Je prends le temps de comprendre le contexte, le besoin et les personnes avant de proposer une réponse.

Parce qu'au final, mon métier n'est pas simplement de rechercher des compétences.

C'est de contribuer à mettre la bonne personne au bon endroit.